Nossa Cultura

Em nossa atuação, nos inspiramos diariamente no legado de Norberto Odebrecht, tendo como base uma filosofia de vida pautada na educação e no trabalho. Os valores recebidos por ele na educação familiar e aprimorados em sua vida profissional foram sistematizados nas obras que deram origem à Tecnologia Empresarial Odebrecht (TEO).

Esses valores e crenças foram a base para a criação da Nossa Cultura. Nela, estão os compromissos assumidos por nós e pelo Grupo Novonor perante a sociedade. Nossa Cultura é percebida e praticada no dia a dia, nas ações de cada integrante e nas interações entre as equipes e com todas as partes relacionadas. 

Princípios fundamentais

Os princípios fundamentais da TEO estabelecem referências culturais e éticas para a condução do nosso programa. O objetivo desses princípios é potencializar a capacidade individual de todos os integrantes e permitir que cada um imprima sua marca pessoal na vida empresarial.

Confira os sete princípios fundamentais da Tecnologia Empresarial Odebrecht:

1. Confiança nos seres humanos, em sua capacidade e desejo de evoluir.
2. Satisfação do cliente, servindo-o com ênfase na qualidade, produtividade e responsabilidade comunitária e ambiental.
3. Retorno aos acionistas do capital investido e valorização do seu patrimônio.
4. Atuação descentralizada, com base na delegação plena e planejada para que os empresários-parceiros exerçam, com liberdade e responsabilidade, os seus programas de ação.
5. Parceria entre os integrantes que participam da concepção e da realização do trabalho, e dos resultados gerados.
6. Autodesenvolvimento dos seres humanos, sobretudo por meio da educação pelo trabalho.
7. Reinvestimento dos resultados para criação de novas oportunidades de trabalho e para garantir a sustentabilidade.

Conceitos essenciais

Os conceitos essenciais da TEO contribuem para garantir a integração e clareza na comunicação entre líderes e liderados. Assim, esses conceitos ajudam a estabelecer uma linguagem comum entre os integrantes, formando nosso sistema de comunicação e informações.

Entenda os cinco conceitos essenciais da Tecnologia Empresarial Odebrecht:

1. A descentralização favorece o contato permanente e direto com o cliente. Favorece também a percepção clara de suas necessidades e da melhor forma de servi-lo, assim como a permanente integração de novos e melhores empresários-parceiros.
2. Para nós, a prática da sociedade de confiança é sinônimo de delegação planejada e significa confiar no ser humano: na retidão de seu caráter; no seu potencial e em sua vontade de desenvolver-se.
3. A tarefa empresarial é o processo contínuo voltado para a identificação, criação, conquista e satisfação do cliente.
4. A contínua valorização dos patrimônios moral e material dos acionistas torna possível o fluxo de resultados cada vez melhores e maiores, no sentido do cliente ao acionista. Resultados intangíveis e tangíveis que contribuem para a sobrevivência, o crescimento e a perpetuidade.
5. Cumprimos nossa responsabilidade social satisfazendo nossos clientes com serviços e bens que resultem na melhoria da qualidade de vida das comunidades em que se encontram inseridos; contribuindo para o desenvolvimento social, econômico, tecnológico, empresarial e cultural dessas mesmas comunidades; e assegurando o permanente respeito ao meio-ambiente nas ações empresariais.

Critérios gerais

Norteando a prática da educação pelo trabalho, existem oito critérios gerais que visam influenciar positivamente nosso modo de pensar e agir.

Conheça os critérios gerais da Tecnologia Empresarial Odebrecht:

1. O ser humano é a medida de todos os valores.
2. O empresário-parceiro deve dominar seu negócio para satisfazer, simultaneamente, o cliente e o acionista.
3. A educação pelo trabalho é indissociável da tarefa empresarial.
4. Os que prestam apoio aos responsáveis por resultados devem estar sempre orientados para oportunidades e resultados.
5. O integrante tem o direito de partilhar dos resultados que diretamente contribui para gerar e que possam ser medidos, faturados e pagos pelo cliente.
6. O empresário-parceiro deve estar sempre aberto para reconhecer seus erros e sempre pronto para corrigi-los.
7. A imagem que importa e faz a diferença é aquela construída junto à comunidade, com base na satisfação de cada cliente e no comprometimento com o bem-estar da comunidade.
8. Os integrantes têm o dever de promover sua própria saúde e a de cada um de seus liderados, bem como a segurança das operações, a qualidade de vida e a preservação ambiental nas comunidades em que atuam.